出差补助作为一项重要的员工福利，也是为了使员工更好地在出差期间进行工作的一种奖励。企业既希望严格管控、花费透明，又希望提供良好的员工体验。严格意义上而言，出差补助指的是企业员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、用餐补贴、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。

多数企业的差补标准不尽相同。分场景设定标准，如酒店、用车及用餐标准，员工按规则预订及消费；实行全包金额，即一天多少钱，不再承担酒店、用车及用餐费用；有的公司会额外发放出差补贴，按照出差天数计算差补金额。

差补的发放形式也有多种。如规定酒店、用车及用餐标准的，需提供发票报销；额外的差补金额，无需发票报销，随工资发放给员工；有的企业选择使用第三方福利平台发放差补，需缴纳服务费。

大部分企业现行的差补规则会引发一系列问题：

• 需发票报销的部分，员工找票、贴票麻烦，财务人员更是需要花费大量时间精力进行审票、验真，然而发票种类繁杂，合规性也存在风险
• 随工资发放的补助，企业需要承担高达42%的薪酬成本，员工则需要承担个税
• 选择第三方福利平台发放的形式，企业需要支付平台服务费，成本高，员工使用场景少，体验差
• 最为重要的是，差旅时间统计计算困难、人员成本高、数据准确性低，对企业而言，差补的管理就更为不可控

差旅费用是企业第二大可控费用，其中的差补也是企业需要清晰管控的一环，而如何兼顾企业管控与员工体验是每个企业需要正视的问题。

分贝通提出全新的差补解决方案，完美的平衡了企业和员工的需求。既节约了人员成本，又满足了企业对于差补费用的管控需求，同时让员工的体验全新升级。

简单的几步操作，却能够满足企业众多的定制化需求：

第一步：企业设定差补规则

第二步：分贝通自动统计差旅数据，企业核实

第三步：自助化发放差补，员工按规则消费

• 支持自定义统计差旅数据，自助化发放差补，无需大量人力成本
• 支持按部门架构或项目等设置成本归属，灵活统计费用支出
• 支持按时间、场景等多维度设定差补使用范围，严格管控消费
• 支持自定义设定多种发放规则，实报实销、事后发放灵活选择
• 无论何种方式，均无需员工垫付、贴票、报销，极大的提升员工体验

分贝通支持更多不同维度、细节规则的设定，提供补助福利解决方案，满足企业的个性化需求，全自助化统计发放，员工彻底告别发票，让企业在出差补助上能够真正兼顾企业管控和员工体验。