春节马上就要到了，对于企业来说一个幸福感爆棚的的员工爱心礼品，能够增加员工的体验感以及对公司的归属感。但同时企业却要开始了“漫长的征途”，四处寻找合适礼品、陷入多家供应商比价、发票等一系列问题中，那么如何在保证成本合理开支的情况下, 达到员工满意、财务满意以及老板满意的皆大欢喜, 成为企业采购者普遍关心的问题。

企业补助福利存在一些常见问题

目前大多数企业都拥有的这些福利补助内容：

这些补助本意是为了增加员工的幸福感和归属感，但是由于发放方式的不合适，往往造成了适得其反的效果。例如：

• 有些企业发放话费补助，交通补助需要员工提供发票，流程复杂；
• 加班补助往往要随工资一起发放，不够灵活；
• 发放差旅补助需要差旅行程结束后，行政根据出差行程再进行事后补发；
• 端午节、中秋节等年节福利的发放，往往众口难调；

这些问题都导致员工体验感的缺失，补助福利的发放并未完全达到刺激员工兴奋感，从而提升整体效率的初衷。

反过来，对于企业来说，普遍面临的问题有，员工的补助需求呈现多样化发展，单一供应商难以提供全面的福利服务，且流程不够透明，同时福利发放的方式也变得更加复杂 ，导致成本、管理、维护难度均大幅度增加。

让企业和员工双赢的补助福利方案

传统的补助福利方式需要员工提供发票报销。企业需要审核大量的发票，费时费力且常出现票据不合规、重复等现象，这些都大大增加了员工和财务的工作量。

通过分贝通平台分贝券派发的全新方式，将员工补助福利发到个人消费账户，员工可根据需求自行在优选商城、外卖、用车、充值中心、电影票、电子券、旅行、住宿等十余种高性价比消费场景进行消费，分贝通将根据消费场景全额给企业开票，规避员工找票烦恼，提升员工满意度，节省时间。

补助福利全额开票：企业在分贝通平台中发放的相关补助福利，分贝通将根据消费场景全额给企业开票，规避员工找票烦恼，提升员工满意度。

丰富多样消费场景：优选商城、用餐、用车、话费、油卡、卡券、电影票、机票、住宿等多种消费场景，满足员工多样化消费需求。

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