《2020财务从业者生存现状报告》解读财务人”危”与”机”

专注互联网人才招聘的拉勾，联合解决企业费用支出难题的分贝通发布了《2020财务从业者生存现状报告》，报告从中国财务从业者基本画像、工作现状、消费偏好及财务数字化转型背景下的发展机会等做了多维度调研，希望通过统计研究最新数据的方式，探寻中国财务人的生存及职业发展现状。

财务从业者被认为是铁饭碗工资高，天天坐办公室帮别人管钱，很好找对象的群体。报告告诉我们并非如此。疫情后，作为最了解企业状态的财务人来说首当其冲感受到企业营收的压力。报告指出，有70%的企业出现营收下滑的状况，超过60%的财务人担心自己在疫情下失业。

我们进一步调查了财务从业者面临的压力情况。统计结果发现，被调研的财务从业者企业ERP系统的部署达到了80%，而60%以上企业仍旧采用传统报销模式，报销发票、申报纳税和财务报表的工作消耗了绝大部分财务人的工作时间，干掉报销成为财务人最渴望数字化系统能够替代的事。

所谓人在江湖飘，总会挨几刀。作为财务人，日常会计工作都是在和报销发票、账目、银行、税务打交道。财务人表示自己作为职场“背锅侠”压力山大，这几方面的压力具体有哪些表现？它们对财务群体的生存现状带来了哪些影响？报告内容具体解读如下。

财务从业者的三重压力

压力1、财务管理模式的革新：报告发现，疫情导致超过70%的企业营收下滑，这种危机感使企业更主张消减成本、囤积现金并加强成本控制，加快数字化转型部署以助力企业重启增长应对未来更大的挑战。

大数据、人工智能技术的推进，企业财务数字化转型，让整个财务系统发生了颠覆性变化。尤其在疫情后，数字化转型应用部署加速，企业财务管理模式的革新，内抓流程变革、成本控制，建设风险体系，增强分析预测能力，加快业财融合进程，逐步迈入精细化运营阶段；对外在投资、运作和收益方面增强智能财务分析技术的创新应用，都对财务人的综合能力和业务深度了解提出了巨大的挑战。

压力2、职业生涯困境各不同：2020无疑是多事之秋，对于每天都在乘风破浪的财务人而言更是如此。报告数据显示，不同年龄段的财务人，职业生涯问题各不相同。中年，是每个人都无法绕过的年龄，70后的压力更多来自政策的不断变化和知识的不断更新，尤其随着财务数字化转型的推进，担忧自己跟不上时代变革，也常迷茫于财务的出路在哪里。

而对于目标清晰的90后而言，底层会计的过剩让他们更畏惧“同质化”，担忧自身工作能力提升问题，对自身能力发展需求强，渴求进入财务一线，还在中级会计师、税务师、注册会计师CPA等培训考证的路上拼杀。

压力3、企业对财务从业者的能力要求更多元化：“会计从业资格证”取消、“清华大学取消会计专业”等风向，给财务从业者造成较大的心理压力，为了应对职业发展的风险，财务从业者除了关注工作经验和职业能力的提升外，还需要不断拓宽职业路径，涉及法律、金融、管理等方向，多元化能力、复合型人才成为财务人员纵深发展方向。

某知名消费零售行业的CFO在访谈中提到了他的想法：现在人力成本越来越高，迅速崛起的技术、以及数据价值的充分实现，将使底层财务的工作由工具系统或AI替代，未来财务从业者对知识技能的需求将更加多元化，覆盖管理、经济、法律、以及自身业务的深度了解。未来财务组织将向价值判断演变，基于技术分析，为企业提供数据支撑，成为数据专家也是财务从业者转型的一个有效路径。